更新时间:2022.10.20
工伤超过一年看是否存在中止中断情形,如果没有,则不能申请工伤认定,受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
交通事故工伤处理: (一)交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾电器费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇; (二)交通事故赔偿支付的死亡赔偿金或者残疾赔偿金与工伤保险的一次性工伤补助金或者一次性伤残补助金不冲突。
统筹地区社会保险行政部门没有认定工伤的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
劳动者未与用人单位签订劳动合同,只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系,便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明等。
发生工伤事故经认定为工伤的,社会保险基金中的工伤保险基金支付以下赔偿项目:安装配置伤残辅助器具所需费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。
在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。
工伤一年多了要根据具体的情况进行处理。 要看工伤一年期间是否存在中断的情形,如果没有,则不能申请工伤认定。受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请
工伤一年多没申请的,职工可以直接与单位协商工伤的赔偿事项;如果单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的,属于单位失职,单位应承担赔偿责任。根据法律规定,职工要认定工伤的,应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
工伤备案超时的,受伤职工可以依法去主张人身损害赔偿。用人单位一般应当在三十日内为职工申请工伤认定;单位没有及时申请的,职工一方在一年内可以去进行申请;逾期不申请且无正当理由的,可依法去要求侵权人承担人身损害赔偿责任。
劳动者已经受工伤一年多了,如果仍然未申请工伤认定且无正当理由的,不能再提出申请,但可以要求致其损害的侵权人来承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
做完工伤鉴定后,可以进一步确定工伤赔偿项目以及相应的赔偿数额。用人单位为职工缴纳了工伤保险的,相关费用可以从工伤保险基金中支付,用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,用人单位应当提供相应的赔偿费用。如医疗费、伙食补助费、生活护理费等。如果工伤导