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一、在同一单位发生多次工伤,不构成伤残等级的,正常享受工伤待遇。 二、构成残疾(工伤等的)的,对于一次性伤残补助金或以分别重复享有,但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能按最高级别享有。
实习期没到一年酒驾的处理方式:处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。酒驾一次记12分,实习期在记分周期内记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
超过一年未认定工伤的维权,如果存在法定的时效中止、中断的事由,可以提起行政诉讼。如果不存在法定中止、中断事由且有证据证明用人单位确认工伤情况,可以先申请劳动仲裁,待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后,直
根据您的情况应尽快向社保部门申请工伤认定。职工因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤
工伤鉴定一年无结果,不能再申请工伤鉴定,可以向法院提起民事诉讼,要求人身伤害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤工人或者其
去申请工伤认定,认定工伤后,可以做劳动能力鉴定,根据鉴定的等级主张工伤待遇。认定工伤一定要在一年之内去!第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务
工地工伤事故处理流程: 1、建筑工地上干活时发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请,申请时需提供,工伤认定申请表,存在劳
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险