试用期员工被辞退的补偿标准是什么-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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试用期无理由辞退员工补偿标准如下：用人单位在没有任何理由的情况下，私自将劳动者辞退的，需要按照相关法律法规的规定向劳动者支付赔偿金。劳动者的经济补偿金的数额是根据在用人单位工作时的年限进行决定的，也就是按照工作满一年支付一个月的标准进行支付。劳动者在用人单位工作年限不满一年的，按一年标准支付。

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2022试用期辞退员工补偿标准是多少
2022试用期辞退员工补偿，是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。劳动

2022.08.09 522
劳动法辞退员工的补偿标准2021年试用期
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向

2020.11.26 95
公司试用期和辞退员工的补偿标准有哪些
根据我国相关法律规定，对于公司试用期辞退员工补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准。

2020.02.20 64

专业问答

辞退员工补偿标准包括试用期吗
一、试用期被辞退有补偿吗需要看是因为什么原因被辞退的。 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人

2023-04-12 15,340
劳动合同到期公司辞退员工补偿标准是什么员工被辞退经济补偿的标准
有关标准如下：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，

2022-03-30 15,340
劳动法辞退员工的补偿标准2023年试用期
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳

2023-07-26 15,340
被辞退了试用期辞退员工补偿3天工资是怎么回事的
员工只要为单位提供了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的，和员工工作天数较少是没有直接关系的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

2022-07-01 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,448 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,598 2022.05.11

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