正式工离职后遇到辞退可以要求补偿吗？-不同意调岗/调薪问题在线咨询-法师兄

行动指南

正式期间被辞退肯定是可以要求补偿的，但前提也是用人单位在违法的情况之下进行辞退的，但如果辞退的原因是因为劳动者作出了不合法的事情，伤害到了用人单位的利益，这就不可以要求。

律师普法

病退职工到正常退休年龄后可以变成正式退休职工吗
不能成为正式退休职工，已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休

2020.02.18 1,439
工伤退休后辞职可以拿到什么补偿
有工伤员工在临退休前三个月提出辞职，并提出按工伤保险条例由单位支付一次就业补助金，由单位向社保申报领取一次性医疗补助金。

2020.11.28 199
正式入职后公司辞退人是要赔偿吗
用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.12.18 175

专业问答

员工没有正式离职，公司可以随便提出辞职，还可以要求补偿吗？
即使用人单位不批辞职，劳动者仍然可以拿到工资，只要劳动者的辞职符合相关的法律条件： 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用

2022-04-14 15,340
单位可以以辞职辞退我吗？可以要求补偿吗？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的

2022-10-05 15,340
员工转正后辞退补偿方式
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公

2022-12-16 15,340
被辞退可以有拿到离职补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2023-10-17 15,340

法律短视频

01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

1,154 2022.04.15
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,100 2022.04.17
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,339 2022.05.11

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