更新时间:2022.05.28
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,
劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
在没有签订劳动合同的情况下老板不给工资的话建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以到劳动稽查部门投
临时工没签合同拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报,由该部门责令一定期限支付足额劳动报酬。即使没签劳动合同,劳动者也依法享有取得报酬的权利。
没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下: 首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
可以通过下列证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”
公司不发工资,且没有劳动合同的,员工可以收集能证明存在事实劳动关系的材料,来向劳动行政部门投诉;去找调解组织调解;或者去依法提起劳动仲裁来索要工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
公司不发工资,且没有劳动合同的,员工可以收集其他能证明劳动关系的材料和不发工资的证据材料,去找公司协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请仲裁。
劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
没有签合同通过以下方式要工资: 1、和老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉,由用人单位责令解决; 3、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以退还工资。该程序是专门为解决劳动争议而设计的,不支付任何费用; 4、对劳动仲裁结果不服
不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,