雇佣和雇用的区别

2020-12-26 353

普法内容

雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣与雇佣的区别，主要表现在主体上。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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承揽和雇佣的区别有哪些？
雇佣与承揽的具体区别：雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果，并不是劳务本身。雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排；而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有

2021-03-09 69
雇佣和工伤区别在哪里？
两者的概念不同。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。

2021-04-20 294
工伤和雇佣关系的区别和联系
两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中

2021-04-13 365

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雇佣，雇用与雇佣的区别
就业是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定，向用人单位提供一次性或特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内接受雇主的指挥和安排，向雇主提供劳务

2021-11-21 15,340
雇佣和雇用的区别是什么？
1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系； 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与

2022-05-17 15,340
雇佣和雇用的区别是什么
1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系； 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与

2022-05-21 15,340
雇用与雇佣的区别
关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含

2022-07-21 15,340

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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盗用和冒用的区别
盗用和冒用的区别如下： 1、概念不同：姓名权盗用是在当事人不允许的情况下，利用他人的姓名获得自己的利益，而冒用是直接冒用他人的姓名做一些事情； 2、目的不同：姓名权盗用一般情况的目的，是获得自己的商业利润，而盗用的目的并不限于活动利润，可能

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