劳动纠纷调解程序是如何规定的?-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。 2、调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

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纠纷调解必经程序是什么啊，如何调解
调解是民事诉讼的必经程序。

2021.10.11 369
劳务纠纷调解的一般程序包括
劳动纠纷调解步骤有： (1)调解申请； (2)案件受理； (3)进行调查； (4)实施调解； (5)调解协议的执行。

2020.12.15 123
劳动纠纷解决的法定程序有哪些
1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。 2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。 3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。

2020.09.11 127

专业问答

劳动纠纷调解程序
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劳动纠纷调解的程序是什么
1、调解是由第三者居间调和，通过疏导协商，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议，从而使纠纷得到解决的方式之一。劳动争议仲裁委员会调解遵循自愿和依法原则。 2、劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委

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建筑工程欠款纠纷的解决：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼

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对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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