更新时间:2022.03.16
遗赠抚养协议优先。按照我国相关法律条款规定,在法定继承、遗嘱继承和遗赠扶养协议中,两个以上同时存在的情况下,遗嘱可以否定法定继承;遗赠扶养协议可以否定遗嘱继承或者遗赠;全部存在的时候,只能按遗赠扶养协议办理;没有遗嘱和遗赠扶养协议的,才能按
(1)当事人不同。前者的当事人是夫妻双方,后者的当事人是夫妻一方。 (2)内容不同。前者的内容可以是夫妻双方对婚前或婚后的所得所有或部分财产做出约定,后者仅是对夫妻一方赠与的财产做出意思表示。 (3)结果不同。前者夫妻任何一方均可要求对方按
夫妻关系存续期间,夫妻双方可以对夫妻共同财产进行约定归属,一方也可以将自己个人财产赠与给另一方。婚内财产协议,是指夫妻之间约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有,共同所有或者部分各自所有。而夫妻间的赠与,是指夫妻一方,将登记结
就业协议书不属于劳动合同,是作为平等的民事主体之间的签订的协议,对双方均具有约束力。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同,双方都不可视为违约,皆不应向对方支付违约金。
1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政
劳动调解与劳动仲裁的区别: 1、申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序,仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序; 2、不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解,调解委员会应当自当事人申请调解之日起日
区分劳务合同跟劳动合同的方式:劳务合同的主体可以都是自然人,且依据的是民事法律法规;而劳动合同的主体是用人单位与劳动者,依据的是劳动法律法规。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于法律的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可
劳动合同解除合同终止的区别主要是: 1、概念不同; 2、效力不同; 3、适用的条件不同; 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
关于协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。除此之外,还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;过失性辞退;非过失
两者的性质不同。根据我国相关法律的规定,劳动争议仲裁兼具行政性和司法性的特点。劳动争议诉讼具有完全的司法性质,具有最终的司法管辖权。两者的根据不同。劳动争议仲裁的法律依据是劳动法和企业劳动争议解决条例;而民事纠纷诉讼的依据,主要是民事诉讼法