更新时间:2022.02.28
《劳动争议调解仲裁法》适用以下劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动合同效力发生的争议;因解除劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
我国《刑法》所规定的数罪并罚应当依据的基本规则如下:判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五
劳动争议协商及调解没有强制性。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据我国相关法律规定,合同法的基本原则包括:平等原则,双方当事人具有平等的法律地位,一方不可以将自己的意愿强加给另一方;自愿原则,双方当事人在自愿的情况下依法签订合同的权利,任何单位和个人不得进行非法干预;公平原则,双方当事人应当遵循公平的
(1)平等原则。合同当事人的法律地位一律平等,合同中的权利义务对等,合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。 (2)自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 (3)公平原则。要求合同双方当事
物权法已废止,民法典中物权编的基本原则有:物权法定原则、物权客体特定原则、物权公示原则。不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记,未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
1、平等原则:民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则:民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、公平原则:民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。 4
(1)党的领导原则。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,党的领导是人民当家作主的根本保证。 (2)人民主权原则。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。我国宪法体现了人民主权原则,强调国家的一切权力属于人民。 (3)人权保障原则
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
和工作单位解决劳动争议的方法有与其进行协商;邀请工会或第三方来共同协商;去向调解组织申请调解;依法去提请劳动仲裁;或者对仲裁结果不服的,去提起劳动诉讼。
劳动合同履行应该遵循的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件,履行自己所应承担义务的行为。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有: 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲