劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些

2020-04-15 152

普法内容

劳动者可以连续计算工龄的情况：劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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哪些情况下工龄不能连续计算
下列情况下工龄不能连续计算： 1、凡职工在反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，其从事该项职务的时间，不作工龄计算； 2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。一般工龄系指工人职员以工

2022-06-08 765
什么情况经济补偿工龄连续计算
经济补偿工龄连续计算的情形： 1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系，劳动者的工龄原则上应连续计算； 2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。

2020-10-15 144
工龄的基本内容包括哪些不作工龄计算的情况有哪些
1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

2020-03-19 108

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劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些
劳动者可以连续计算工龄的情况： 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位； 2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位； 3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，

2022-05-15 15,340
劳动者可以连续计算工龄的情形有哪些？
劳动者可以连续计算工龄的情况： 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位； 2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位； 3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，

2022-06-13 15,340
劳动者在什么情况下可以连续计算工龄
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单

2022-04-26 15,340
劳动者可以连续计算工龄吗？
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协

2022-05-02 15,340

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00:54
哪些情况可以保释
符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。

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哪些情况下可以减刑
根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑

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工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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