劳动争议纠纷案件适用时效中断-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。

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劳动争议案件适用时效中止吗
劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

2020.09.23 85
对于劳动争议的司法调解案件中效中断的适用
劳动争议案件时效中断的适用：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，

2020.02.22 66
劳动争议仲裁时效中止及延长的适用条件
劳动争议仲裁时效中止的适用条件：不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权。中断的适用条件：起诉、请求、义务人同意履行。延长的适用条件：一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。

2020.11.10 123

专业问答

劳动争议时效中断赔偿有效吗
劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断，但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。【相关延伸】问：劳动仲裁时效中断的情形有哪些？答： 1、已向对方当事

2023-06-15 15,340
劳动争议诉讼时效中断或中止怎么办, 劳动争议诉讼时效中断如何救济
搜集诉讼时效中断或中止的情形，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。不予受理的，到法院起诉解决中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2022-03-24 15,340
劳动争议案件与民事纠纷案件中民事纠纷、劳动争议的区别主要是什么
民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分关键是看二者是不是劳动关

2022-01-26 15,340
劳动仲裁时效中断和中断的范围及适用条件?
劳动争议仲裁时效中止的适用条件：不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权。中断的适用条件：起诉、请求、义务人同意履行。延长的适用条件：一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法

2022-11-09 15,340

法律短视频

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

926 2022.04.17
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劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,334 2022.05.11
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