公司自己原因不可抗力可以辞退员工么？-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

在公司遇到不可抗力因素以后理论上是可以辞退员工，这里的不可抗力因素包括因为地震灾害公司基本上都已经没办法运营了，或者其他公司没办法控制的因素。此外公司还可以辞退职工的情形包括职工被追究刑事责任的，违反公司劳动纪律的，不符合录用条件的。

律师普法

公司是否可以因为员工不出差而辞退
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

2020.07.29 257
公司辞退员工离职原因怎么写
根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳

2020.11.20 647
公司有权因身体原因辞退员工吗
因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定：（1）员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同；（2）如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月

2022.10.21 1,253

专业问答

公司因为我的原因裁员我自己找辞退工资时
被公司无理由的辞退，被辞退了工资怎么算，具体情况具体分析，但无理由被辞退，可以通过劳动仲裁维权，要求公司给付辞退的补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。

2022-08-04 15,340
员工调岗可以原因辞退么
对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时；用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动

2022-11-11 15,340
公司辞退员工一个月后可以自己走吗？
单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等.如果单位到期不给你办理，你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况，一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况，如果

2022-07-09 15,340
员工辞职公司可以自己请假吗？
例如：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规

2022-04-18 15,340

法律短视频

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,174 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,663 2022.05.11
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,371 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐