劳动仲裁可以受理劳动争议吗？-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议仲裁受理范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

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劳动仲裁受理当地劳动争议的管理吗
当地的劳动争议仲裁委员会主要会管理负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

2020.07.04 76
劳动争议仲裁可受理工伤认定吗
劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

2020.06.13 120
可以劳动仲裁的劳动争议有哪些
可以提起劳动仲裁的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议等。

2022.08.09 149

专业问答

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件后可以再次申请劳动仲裁吗
不可以！劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，不按行政区划层层设立，没有上下级之分。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受

2022-03-01 15,340
劳动争议不得仲裁，劳动争议仲裁后可以起诉吗
劳动争议纠纷可以申请仲裁，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，

2022-10-11 15,340
仲裁，劳动争议，劳动仲裁，劳动争议案件
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提

2022-08-18 15,340
劳动争议仲裁可受理工伤认定吗
不可以，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴

2022-06-26 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

631 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,308 2022.05.11
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,417 2022.05.11

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