员工主动离职扣工资怎么办-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

主动离职被扣工资了的情况下，可以申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿，但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的，用人单位是可以要求赔偿的。

律师普法

员工的主动离职工资怎样领取？
员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。

2020.10.22 87
员工临时离职怎么克扣工资
劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如是用人单位违法，如“未及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法，劳动者可随时解除劳动合同，不仅

2020.04.11 280
员工主动辞职工资结算
我国法律规定，用人单位应该在劳动者辞职的那天，一次性付清工资。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候，出具终止或者是解除劳动合同的证明，同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式，按月给予劳动者

2022.09.29 90

专业问答

老板以各种理由扣员工工资，员工离职后又主动离职，老板应该怎么办
用人单位拖欠克扣薪资的行为是违法的，您可以：【1】与公司进行协商；协商技巧：准备好相关证据，适当时出示；协商无果时告诉公司您将申请劳动仲裁；协商结果和预期效果相差不大时，您适当时可以作出少

2022-03-22 15,340
主动离职的员工，主动离职员工通告怎么写
企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明，或者用上述

2022-12-15 15,340
离职后员工工资被扣了怎么办
离职后工资被乱扣，劳动者可以向单位询问理由，如果理由不成立的，可以要求单位及时足额进行给付；单位拒不支付的，员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。

2023-10-14 15,340
主动离职工资会被扣吗
公司不得以各种理由扣除劳动者工资。《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得

2022-07-25 15,340

法律短视频

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,850 2022.04.17
01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2,084 2022.05.11
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,553 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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