更新时间:2022.09.30
员工接私单一般不需要承担法律责任,但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,仍然拒不改正的,单位可依照其规章制度给予其一定的处罚,或者依法与其解约。
员工被公司违法辞退有下列法律救济: 1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
企业提前复工的负责人要承担的法律责任为:保障保障疫情等传染病预防控制等。如果企业提前复工涉嫌妨害传染病防治罪,企业的负责人需要承担相应的刑事责任。
用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
物业公司对小区负有安全保卫义务,在车辆被盗时,如果外来人员随意进出未做登记,没有查验车辆出入卡即放行摩托车,属于物业没有依照约定履行安全保卫义务,管理上存在过错,在其能够防止或制止损害的范围内承担相应的违约责任。
物业应履行以下责任:履行物业管理合同,依法经营;接受业委会和住宅小区居民的监督;重大的管理措施应当提交业委会审议,并经业委会认可; 接受房地产行政主管部门、有关行政主管部门及住宅小区所在人民政府的监督指导。
被单位辞退的员工可以向用人单位提出支付经济补偿的请求,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除
公司法人的风险有: 1、为公司利益而侵权的,应当承担侵权赔偿责任; 2、因违反合同约定而违约的,应当承担合同违约责任; 3、企业法人需要承担的其他责任。
违法辞退主要表现在以下三大类情形: (一)辞退员工事实依据不充分。 (二)辞退员工法律依据不准确。 (三)辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
首先,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报,或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。 有此行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,
继承人需要在本人所继承财产的范围内分担清偿责任。一般在继承时,有债务的,应当优先清偿债务,剩下的财产作为遗产。但如果已经将遗产分割的,那么继承人偿还债务不会超过其继承财产的限额。
业主不交物业管理费的法律责任如下:业主未按照物业服务合同缴纳相应的物业管理费的,可以由业主委员会督促其限期缴纳,业主逾期不缴纳的,物业服务企业可以向人民法院起诉。如果业主败诉,仍不愿履行相应的支付义务,很有可能被物业服务企业申请强制执行,甚