更新时间:2022.09.30
员工偷窃辞退还发工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班,就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失,企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒
工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
原配被小三打按照故意伤害罪的标准承担法律责任,根据刑法规定: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯前款罪,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒
违停影响他人通行造成刮蹭的,一般一人一半责任,那就各自修各自的车即可。遇到违章停车造成事故应该及时报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、视听资料等证据作出交通事故认定书,走法律程序。
业主更换物业,法律依据如下:根据《民法典》第九百四十六条的规定,业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的,可以解除物业服务合同。决定解聘的,应当提前六十日书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外。
交通肇事罪承担法律责任,犯交通肇事罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
员工在工厂打架工厂是否要负责任需视情况而定: 1、如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,一般公司不需承担责任; 2、员工因私人事情打架斗殴,产生的损害由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系,但如果打架的原因和被害人的工作
企业辞退员工的补偿标准为:如果是违法解除劳动合同的,则应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果不是违法辞退,则只需要按照法定向劳动者支付相应的经济补偿即可,如果是过失性辞退,则用人单位不需要补偿。 经济补偿标准是应当根据
企业可以无故辞退员工不可以不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金,即劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿两个月的工资。
试用期员工存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
如果是达到退休条件的50岁女员工,单位可以为其办理退休手续,领取养老金,双方终止劳动关系,企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工,企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下,不能辞退50岁员工。特别指出