更新时间:2022.05.12
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
借条和欠条的追诉期都是三年,因为在一般的情况下,借条和欠条当中都应该有明确的标注了还款期限,如果说没有标注还款期限的,在这种情况下借条的追溯期是从当事人主张还款之日开始计算,一共为三年。
没有借条的借款诉讼时效,应当视为没有约定还款期限,诉讼时效最长是20年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
欠条和借条虽然都具备法律效益,但诉讼时效不同。 借条是指在借用关系中债务人向出借人开具的表明债务人有到期“还款赎条”的义务的借款凭证。借条代表的是一种借款合同关系,借款人向出借人借款,出借人给付借款。债权人应当在履行期届满后3年内主张权利。
欠款法律追诉期也就是通常说的时效,分为两种情况: 1、约定了还款日期的,此时的追诉期为还款日期起的2年。 2、没有约定还款日期,则追诉期为权利人主张权利之时的2年,但最长不得超过20年。
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月
用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难,资金周转受到影响,暂时没办法按时给劳动者发工资,和本单位工会协商一致的,可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间,还要让主管
1、欠款的诉讼时效是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以
要约有效期限由要约人决定,如果要约人没有明确规定,则只能以要约的具体情况来确定合理期限,具体情况如下: 1、以口头形式发出的要约,如果要约中没有规定承诺期限,那么只有在受要约人立即作出承诺的时候,才能对要约人产生约束力; 2、以书面形式发出
公司欠账的起诉期即诉讼时效是三年,在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,法院不再保护,如果有特殊情况,权利人可以申请延长,如果诉讼时效期间届满,义务人就可以在诉讼中提出不履行义务的抗辩,所以权利
欠款逾期不超过约定的付款时间可以起诉。逾期不付款的,应当根据不同情况确定诉讼时效。超过诉讼时效期间的民间借贷,双方就原债务达成还款协议,或者借款人在催款通知书上签字,视为重新确认原债务,债权债务关系应当受法律保护。《中华人民共和国民法典》规
民间借贷的诉讼时效是三年。《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
30天。《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即