试用期可以无理由辞退吗-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。

律师普法

试用期无理由辞退有效么
在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。

2020.05.30 82
现在在试用期是否可以无理由去辞退
试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。

2020.10.17 140
无理由辞退试用期员工怎么赔
试用期无理由辞退员工的赔偿如下：（1）用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一

2022.10.21 440

专业问答

试用期能否无理由辞退试用期被辞退怎么办？
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-09-23 15,340
可以无理由辞退与试用期有没有关系？
试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者发生下列情形之一：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者

2021-11-27 15,340
可以无条件辞退试用期吗
试用期不能无理由辞退，如果没有理由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2023-08-18 15,340
试用期期间怀孕可以被辞退吗辞退需要理由和赔偿金吗
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-07-05 15,340

法律短视频

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

51,643 2022.10.04
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,708 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,581 2022.05.11

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