更新时间:2022.08.01
孕妇可以休病假的。具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇病假可以请假的具体情况如下: 1、正常分娩:产假90天; 2、助产侧切、头吸、产钳、臀牵引:产假97天; 3、剖宫产:产假105
未婚先孕可以享受产假,任何公司单位都不能剥夺。女职工生育享受不少于90天的产假,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动者怀孕后休产假,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不可以予以辞退,且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔偿金。
怀孕期间请长期的,可以有薪,一般按照职工患病的有关规定处理。用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
孕妇犯罪后可以申请假释。我国法律规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
在怀孕期间可以离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间是可以离婚的,但是男方是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康已恢复
怀孕期间孕妇可以起诉离婚,但是男方不得起诉离婚。在怀孕期间,女方缺少生活能力,如果在此时提出离婚,对女方来说是侵犯其权利的,因此在怀孕期间除非女方自己提出离婚,否则不可以离婚。 根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女
根据法律的原则精神,对女性的“四期”是特殊的保护。 因此,怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的,应按职工患病的有关规定处理。 在医疗期内的,应享受医疗期的工资福利待遇,并且单位不能强行辞退。
怀孕期间可以离婚。但是法律对此有限制,在女方怀孕期间男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以提出离婚诉讼,但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益,我国法律也规定
根据我国法律第三十四条的明确规定,女方如果是在怀孕的期间或者是分娩后的一年内,以及生育后的六个月之内,男方是不能提出离婚的请求的。如果是女性这一方自己提出离婚时,或者是当地的法院认为确实是有必要受理男方离婚请求的这一类型的情况,是不在此限制