河南市女职工劳动保护规定实施办法-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

第五条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六条已婚未育女职工所在单位，不得安排其从事挥发性的铅、纯苯、汞、二硫化碳等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。

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女职工劳动保护实施办法适用条件是什么
女职工劳动保护实施办法适用于当地企业、事业单位女职工的劳动保护。主要包括以下内容：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同；女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间；女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，

2020.08.02 100
浙江省女职工劳动保护办法规定了
《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规，经浙江省政府第22次常务会议审议通过，于2004年7月1日起正式施行。

2020.03.28 260
重庆市工伤保险实施办法实施办法
参加工伤保险实行实名制。本市事业单位到住所地区县（自治县）、其他用人单位到注册地区县（自治县）办理工伤保险参保登记。市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县（自治县）参加工伤保险。工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市

2020.11.03 440

专业问答

重庆女职工劳动保护实施办法规定的特殊劳动保护的待遇是怎么规定的
《重庆市女职工劳动保护实施办法》第十一条女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本人基

2022-05-06 15,340
对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
一、劳动法对女职工的保护规定1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时

2022-10-29 15,340
女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？
女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：

2022-03-08 15,340
重庆市女职工劳动保护实施办法规定产假期间的工资和基本工资是多少
《重庆市女职工劳动保护实施办法》第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第十一条女职工怀孕７个月以上含７个月至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经

2022-03-08 15,340

法律短视频

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保护河流的措施10条
保护河流的措施10条如下：1、河旁边多种一些树木，防止泥土松陷；2、减少用水量；3、对于水土流失做出固土措施；4、从源头上禁止乱砍滥伐，保护植被；5、沿途污水要经过净化处理后再进行排放；6、减少农业农药和化肥的使用；7、禁止任意向河床倾卸固

18,327 2022.04.17
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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,266 2022.05.11
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母婴保健法实施办法
母婴保健法实施办法是根据《中华人民共和国母婴保健法》制定。由国务院于2001年6月20日发布并实施。在中华人民共和国境内从事母婴保健服务活动的机构及其人员应当遵守母婴保健法和该办法。根据相关法律规定，母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康

3,096 2022.04.17

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