更新时间:2022.12.22
一、在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下: (1)用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法; (2)用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第
劳动者依法应持有劳动合同,根据相关法律规定,劳动合同应当是一式多份,劳动者和用人单位各一份。劳动者没有领取到劳动合同的,应当与用人单位协商,无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
因为合同可以约束双方当事人的权利义务,在当事人一方不按照合同义务办事情时,我们可以通过合同证明其有义务,要求其去履行义务,如果不履行义务则可以通过诉讼等方式要求对方承担违约责任,所以要签合同。 合同具备以下条件时才具有法律效力: 1、签订合
签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议,是受法律保护。双方在签订合同的时候都希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。
采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行了主要义务,对方接受的,该合同成立。双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行,而仅仅是没有签字盖章,就认定合同不
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。需要注意的是,这里说的是自“用工之日”而不是“签订劳动合同之日”,所以,只要员工向用人单位提供了劳动,建立劳动关系,用人单位就
18岁能签劳动合同的,具体如下: 1、用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒
合同要签字的原因是让当事人订立的合同可以依法成立。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签订合同时,当事人需要在合同上签字、盖章或按手印。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议,是受法律保护。根据我国法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
因为签合同是希望合同的相对方能够按照约定履行义务,从而使对方和自己都能得到预期的利益。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合
合同要签字主要是为了确定双方当事人的身份和主体资格,并表明其是处于真实意思表示签订的合同。同只有在双方当事人签字或盖章后,才可以成立并产生法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同,自成立时