更新时间:2022.09.23
临时工必须交社保。法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,应由社会保险行政部门责令限期改正。
法律上无临时工这个概念,只要是全日制用工,用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系,就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;如果单位不申办的,社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。
临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系,就需要在建立劳动关系之日起的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;如果单位不申办的,社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。 社保的领取条件有哪些 劳动者在下列情形下,
现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。
如果临时工是全日制用工,用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险,单位一般需在用工之日起的三十日内及时为其参保缴费。但如果是非全日制用工,则可以不缴纳社会保险。
临时工聘用合同需要交保险,法律规定用人单位必须给临时工买社保,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办
按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
法律上无临时工这个概念,只要是全日制用工,用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。签订了劳动合同的,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。
临时用工不可以不缴纳社保。用人单位需要自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;如果未按时足额缴纳的,需要在限期内补缴。
临时工要交社保,因为临时工也有享受社会保险的权力,由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件,先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用