劳动法对试用期规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

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劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.02.10 175
劳动法规定试用期试用期不得超过多久
如果劳动合同的期限不满三个月，当事人不得约定试用期；在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限变为劳动合同的期限。

2020.09.23 108
我国劳动法对试用期有什么具体规定
我国《劳动法》对试用期的特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2020.08.13 158

专业问答

我国劳动合同法对试用期的期限和试用期的规定
对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

2022-04-25 15,340
劳动合同法对试用期的规定是什么？试用期的期限法律如何规定？
《劳动合同法》对试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

2022-01-07 15,340
劳动合同法关于试用期计算是否违法，劳动合同法对试用期有什么规定
试用期计算涉嫌违法，劳动合同法对使用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2022-02-05 15,340
劳动合同法对试用期的规定是怎样的, 如何约定劳动合同中的试用期？
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一

2022-01-22 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,019 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,883 2022.05.11
01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

496 2023.04.20

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