更新时间:2021.11.03
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
单位申请工伤认定程序为: (一)30日内向劳动部门申报。 (二)提交相关资料。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤。 (四)60天作出工伤认定决定。
根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意
单位申请工伤认定的好处:及时、方便、能较为快速的获得认定结果;以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。如果单位不去申请的,则职工一方可在一年内提出申请,但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费用。
单位要去申请工伤认定的,需准备下列资料: 1、工伤认定申请表; 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 3、存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 4、其他需要的材料等。
个人申请工伤认定时,从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担,而单位申请的,有一部分费用可以由工伤保险基金支付。
个人申请工伤认定时,从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担,而单位申请的,有一部分费用可以由工伤保险基金支付,单位申请工伤认定有什么好处的关键点在于费用问题。
单位申请工伤认定程序: 1、用人单位自事故伤害发生之30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、提交相应的资料,包括劳动关系证明,诊断书等; 3、社会保险行政部门进行调查; 4、对符合工伤的,作出认定为工伤的决定。
单位依法去申请工伤认定的程序: 1、用人单位自事故伤害发生之30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、提交相应的资料,包括劳动关系证明,诊断书等; 3、社会保险行政部门进行调查; 4、对符合工伤的,作出认定为工伤的决定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
单位可以申请工伤认定。职工发生事故伤害后,向用人单位说明情况,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。