更新时间:2021.11.03
下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定,在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故,也是可以被认定为是工伤的,用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的
上下班路上出车祸算工伤。因为劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。 雇工工伤赔偿标准是有: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、交通费、食宿费; 4、康复治疗费;
算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
在上班途中发生车祸了算不算工伤要看在上班途中发生的车祸是否由本人来负主要责任。 依据我国《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤,因此在上班途中发生车祸
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果是因为个人原因出车祸的的,按照医疗保险报销,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
下班回家路上出车祸,有可能属于工伤,可以被认定为工伤的情形有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
职工上下班途中遭遇车祸,不是一律构成工伤。职工在上下班途中遭遇的车祸并不当然构成工伤,只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤;如果交通事故的发生是因为职工本人的主要责任,则不能被认定为工
可以算工伤,但要分情况。员工上下班过程中,发生交通事故,本人负次要责任或无责任的,可以认定为工伤,但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任,就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿,同时还可以选择事故赔偿,
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是如果是由个人原因造成的摔伤是不能认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在上下班的途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故人身伤害的,都应当认定为工伤。所以,下班途中的小车祸若使劳动者遭受了人身伤害,则劳动者可以申请认定工伤,享受工伤待遇,但如
上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,
上下班途中发生交通事故,如果警方的责任认定显示该员工责任为“非本人主要责任”,则可以向工伤处申请工伤认定,依法索赔。如果警方的责任认定显示该员工承担主要责任或者全部责任的,就不能认定工伤的。
在上班路上出车祸是否算工伤,具体有以下几种情形: 1、上下班路上出车祸,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤; 2、上下班路上出车祸,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。 3、上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤