离职没有签合同会扣钱吗-没签合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

你没有签合同要怎么离职呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

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合同没到期辞职扣钱吗
相关法律并未规定劳动者不能解除合约。但劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

2020.02.16 213
求解析没签合同自动离职，会赔赔钱吗
员工与用人单位没签劳动合同，员工自动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.03.11 109
合同没有签期辞职合同会解除吗
合同还没到期辞职了合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。

2020.04.07 67

专业问答

没签合同没辞职提前离职公司扣钱合法吗
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-08 15,340
公司同意了签上合同但是没签就离职要扣钱吗
签约后几天内退休，给用人单位造成损失的，可以扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次

2021-11-05 15,340
没有签合同辞职了之前的工作还会被扣钱吗
入职超过一个月公司未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。离职不交接工作给公司造成损失的，要承担赔偿责任。公司需要证明损失存在。协商不了可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同

2022-10-07 15,340
没签合同，未满三个月离职，是否有权扣钱
公司没有权利扣钱的，可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。

2022-10-25 15,340

法律短视频

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,769 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,714 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,720 2022.05.11

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