更新时间:2021.11.03
告公司不签劳动合同能赢,有其他证据证明案件事实的,可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并建立职工名册备查。
劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议,需要先在一年的时效期间内去申请仲裁;如果不服仲裁裁决的,则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。
不签劳动合同的诉讼时效是十五日,自当事人收到仲裁裁决书之日算起,而仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果有仲裁时效中止的情形,则中止的原因消除之后,可以继续计算。
未签劳动合同的诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
告公司不签劳动合同只要能提供有力证据证明该基本事实一般是能赢的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。
不签劳动合同的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。
看具体情况。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不平
未签劳动合同的诉讼时效为三年,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不
劳动合同纠纷有诉讼时效的限制,一般是十五日,即当事人不服劳动仲裁结果的,需要在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉;期满不起诉的,仲裁裁决书就会生效。
根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲
公司签空白劳动合同无效,劳动合同应当包含以下内容:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;其他。