劳动法规定病假期间工资是怎么发的？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法对病假期间的工资规定是在休假的期间应该要按按最低工资的标准来进行发放，但最低的标准不能低于百分之八十，如果在医疗期完了之后还不能工作的，那么有权停发当事人的工资。

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劳工法是怎么规定病假期的
《劳动法》对规定病假期的规定：患病或者负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。

2020.05.12 84
劳动法规定员工在病假期间工资支付情况是怎样的
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.12.13 90
《劳动法》规定长期病假是怎样的职工
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。

2020.12.08 268

专业问答

病假工资是按《劳动法》规定发放的吗
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负

2022-04-23 15,340
劳动法规定假期间个人在家休病假工资能发吗
病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，

2022-04-25 15,340
劳动者病假期间用人单位如何支付工资？病假期间的工资是怎么规定的
劳动者病假期间，用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准80%支付病假工资即可。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第

2022-03-01 15,340
在职职工的病假工资怎么发劳动法是怎么规定的？
病假工资的发放，国家是有明确规定的。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59，单位可以按照你们当地最低工资的80%来发放病假工资。

2022-08-11 15,340

法律短视频

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,104 2021.04.25
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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

9,448 2022.05.11
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,614 2021.03.24

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