强制性调休是否可以取消-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

律师普法

强制强制调休能否拒绝？
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调

2020.02.21 252
消防专家是否强制性评估？
是强制性的，按照规定的是消防重点单位每年要至少消防安全评估一次的。对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。具体为对社会单位、场所、工矿企业等机构的消防综合情况进行评估。针对评估结果，依据消防法律

2020.07.22 291
强制执行能否取消
强制执行是可以取消的，撤销强制执行的方式是写一份撤销执行申请，然后递交到人民法院，执行局就会根据申请人的意见，裁定终结执行。申请人在二年内，可以再次申请执行。

2020.11.08 180

专业问答

可以拒绝强制性调休吗
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企

2022-06-11 15,340
政府内部调休制度强制性的调休是否违法
单位违法解除劳动合同，需要支付违约金。您可以和单位协商赔偿数额，协商不一致的，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日

2022-03-25 15,340
可以强制加班吗可以强制调休吗
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能

2022-07-15 15,340
强制调休能否拒绝？
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企

2022-06-14 15,340

法律短视频

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拆迁是否可以强制
拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后，一方不履行的另一方可以向法院起诉，申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议，被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的，拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用

2,014 2022.05.11
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女性强奸男性是否构成强奸罪
女性强奸男性不构成强奸罪。根据《刑法》有关强奸罪的规定，强奸罪的对象只针对妇女以及未满十四周岁的幼女，并没有将强行与男性发生性关系定为强奸。根据刑法中罪刑法定原则，女性强奸男性行为并不构成强奸罪。强奸罪的犯罪特征有： 1、侵犯的客体，主

5,167 2022.04.15
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女性强制猥亵男性犯罪吗
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。女性强制猥亵男性是算犯罪的，我国《刑法》当中虽然没有规定女性可以实施强奸罪的，但是我国《刑法》还是有关于女性强制猥亵罪的定罪量刑的规定，其中强制猥亵罪又可以细分为，强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪两种罪

1,158 2022.04.17

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