更新时间:2021.11.03
签订工伤赔偿私了协议是否有效,对于此类的问题,在法律上是没有明确规定的。但从劳动法、工伤保险条例、以及劳动合同中最高法院的司法解释来看。员工受伤后在院治疗期间,公司对不公平或有损劳动者权益的私了协议或是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证,都
当事人在依法签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的,一般不得反悔。除非存在下列情形之一:当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方
有下列情形之一,即: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。
私了赔偿协议书满足法定有效条件就是有效的,法定有效条件分别有:协议的内容符合法律法规或公序良俗;签订私了赔偿协议的当事人意思表示真实;签订私了赔偿协议的当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。
工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险
工伤赔偿私了协议如果具备以下情形,则可以撤销: 1、因重大误解订立的; 2、在订立合同时显失公平的; 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
私了赔偿协议书有用。私了赔偿协议书相当于当事人之间达成一致的协议书或合同,只要当事人具有行为能力并且意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定,即可。私了赔偿协议书不存在法定无效的情形以及可撤销条款的,是有用的。
私了赔偿协议书一般包括以下内容: 1、双方的基本信息; 2、基本的事件表述; 3、赔偿金额以及支付方式、时间; 4、明确协议为双方平等、自愿协商之结果,不存欺诈、胁迫情形,是双方真实意思表示; 5、双方签字盖章以及书写日期。
法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
工伤私了协议书范本 协议人:xxxxx厂(以下简称甲方)协议人:XXX(以下简称乙方)乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作的车间厂房盖瓦时,不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后,甲方将乙方送到
私了赔偿协议书内容主要含有以下内容:表述协议的基本事件;写明协议双方个人基本信息;发生纠纷冲突的原因以及后续赔偿金额、支付时间与方式。双方需遵守平等、自愿、公平原则达成协议,最后签字盖章确认书写日期。
1、发生工伤事故的经过、情况描述等; 2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等; 3、赔偿金额,是用人单位向工伤职工支付的赔偿款; 4、支付方式、支付期限,写明以什么方式支付、什么时间支付; 5、违约责任,主要写明用