劳动合同年龄多大可以签-法定退休年龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

目前政策，年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人，可以签订劳动合同 1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 2、未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。以上为多大年龄可以签劳动合同的解答

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律师普法

年龄多大以上不能签劳动合同
达到退休年龄就不能签劳动合同了。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

2020.04.11 512
多大年龄签合同无效
没有高年龄的限制，只要是完全行为能力人，出于本人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，签订的合同就是有效的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

2021.02.26 354
法定劳动年龄是多大年龄
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，退休年龄一般指男60周岁，女50周岁。文艺、体育和特种工艺单位，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2020.07.19 162

专业问答

年龄大多少岁签不了劳动合同
未满16周岁属于非法使用童工，双方的合同无效。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所

2022-07-17 15,340
劳动合同年龄多大属于最低劳动年龄
劳动合同用工的最小年龄是16周岁，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童，按照雇佣童工处

2022-12-07 15,340
十年没有签劳动合同，算多大工龄
1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月； 2、发生劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意收集相关证据证明存在事

2022-04-16 15,340
劳动合同的签订的最低年龄是多大，16周岁可以吗
可以单位雇佣满16周岁的就合法《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权

2022-10-06 15,340

法律短视频

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,007 2022.04.15
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结婚证多大年龄可以领
男女双方基于平等自愿的原则结为夫妻，禁止出现任何一方对另一方加以强迫，也禁止任何组织和个人强加干涉。《民法典》规定，男性结婚年龄不得早于二十二周岁，女性结婚年龄不得早于二十周岁，也即男性满二十二周岁后才能领取结婚证，而女性在满二十周岁后才能

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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,523 2022.05.11

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