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1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； 3、约定竞业限制的期限不得超过两年； 4、竞业限制的
2022.12.22
竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争
2022.12.22
1、竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。 2、一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 3、竞业限制
2022.12.22
竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品
2022.12.22
竞业限制适用： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多
2022.12.22
1、竞业限制补偿期限按合同约定，但不得超过二年。 2、 《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
2022.12.22
1、竞业限制协议的期限可以更改，在用人单位与劳动者依法协商达成一致后，就可以变更，但是最长不得超过两年。且竞业限制协议的劳动者一方仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、
2022.12.22
竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中共同约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单
2022.11.10
