• 以强迫劳动罪管辖范围是什么
    以强迫劳动罪管辖范围是什么

    存在强迫劳动的行为,归事件发生地的人民法院管辖,使用暴力手段或胁迫的方式限制员工的人身自由,强制员工参与劳动的是违法行为,会构成强迫劳动罪,需要追究单位的法律责任。

    2022.09.30

  • 被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗?
    被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗?

    要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

    2022.09.30

  • 那么无固定期限员工被辞退有没有补偿?
    那么无固定期限员工被辞退有没有补偿?

    单位辞退无固定期限的劳动者是要给补偿的,需要按照劳动者在单位的时间,劳动者的月工资计算经济补偿金,在单位的工作时间越长,所获得的经济补偿金越多,工作不足半年的,可以获得半个月的工资作为经济补偿金。

    2022.09.30

  • 陕西西安无固定期限合同员工被辞退怎么补偿
    陕西西安无固定期限合同员工被辞退怎么补偿

    无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员

    2022.09.30

  • 三期员工被辞退要赔偿多少钱
    三期员工被辞退要赔偿多少钱

    三期员工被辞退如何赔偿经济补偿金的两倍。经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来进行计算的,比如说劳动者工作满两年的时间,那么就支付劳动者本人两个月的工资标准,所以赔偿是按照4个月标准来计算。

    2022.09.30

  • 员工旷工被辞退工资怎么算
    员工旷工被辞退工资怎么算

    员工因旷工被辞退工资的计算,是需要根据基本工资水平来确定的。如果是劳动者的旷工行为,并没有给我国的用人单位造成实质性的损失,此时如果是我国的用人单位违法解除劳动合同的,是需要结合具体的情况支付相应的经

    2022.09.30

  • 员工被辞退的赔偿额是怎么算的?
    员工被辞退的赔偿额是怎么算的?

    员工被辞退时补偿金计算如果是违法辞退的情况,按照标准的两倍计算,标准的赔偿金计算时间是按照员工的工作年限计算的,如果是工作满一年,需要支付一个月的工资,如果是半年以上不满一年,按照一年标准。

    2022.09.30

  • 员工违规被辞退有补偿吗?
    员工违规被辞退有补偿吗?

    员工违规被辞退一般是不能补偿的,用人单位不补偿的情况包括在劳动者试用期内证明不符合条件的情况,严重违反了用人单位的规章制度的情况,劳动者和用人单位的合同是无效等情况可以不补偿。

    2022.09.30

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