• 在停工留薪期内的工资福利待遇不变
    在停工留薪期内的工资福利待遇不变

    1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导

    2022.04.19

  • 怀孕期间的工资待遇怎样?
    怀孕期间的工资待遇怎样?

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:&q ot;女职工生育享受不少

    2022.04.19

  • 怀孕期间的工资待遇
    怀孕期间的工资待遇

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:&q ot;女职工生育享受不少

    2022.04.18

  • 怀孕后工资待遇如何
    怀孕后工资待遇如何

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产

    2022.04.17

  • 怀孕时工资待遇如何?
    怀孕时工资待遇如何?

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产

    2022.04.16

  • 怀孕期间的工资待遇如何
    怀孕期间的工资待遇如何

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产

    2022.04.15

  • 怀孕期间工资的待遇怎么样啊?
    怀孕期间工资的待遇怎么样啊?

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产

    2022.04.14

  • 在怀孕期间工资待遇如何
    在怀孕期间工资待遇如何

    怀孕期间病假工资待遇有劳动法关于孕妇休长期病假的规定: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产

    2022.04.13

上一页 首页 1 2 3 4 5 尾页 下一页 到第