• 工伤10级赔偿有哪些?
    工伤10级赔偿有哪些?

    具体需要的材料要根据自己实际申请的赔偿有哪些,申请的赔偿越多提供的相关材料也就越多,最起码的个人身份证原件及复印件,认定工伤决定书,停薪留职的确认书,申请医疗待遇的还需要提供相关病例以及发票等等。

    2022.09.30

  • 工伤10级赔偿金多久可以领到?
    工伤10级赔偿金多久可以领到?

    大概在两个月左右就可以到账,如果确定情况比较特殊的,那么就可以延长三十日;一般工伤十级包括的赔偿有本人的医疗费,住院时的生活补助,护理费,康复费,同时还有一次性伤残补助金。

    2022.09.30

  • 一级伤残赔偿金怎么算的
    一级伤残赔偿金怎么算的

    一级伤残赔偿金应当是按照本人工资乘以27%来赔偿。因为根据《工伤保险条例》第35条当中明确的规定,职工因为工作原因受到伤害,确定伤残等级的情况之下,需要保留原来的劳动关系,退出劳动岗位,同时可以享受一

    2022.09.30

  • 员工因病假解除劳动合同要赔偿多少钱?
    员工因病假解除劳动合同要赔偿多少钱?

    病假期间公司违法辞退员工的赔偿金不是《劳动法》规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,补偿金是工龄有几年即支付几个月的工资,不过,公司支付的工资最多是12个

    2022.09.30

  • 公司将员工辞退如何赔偿
    公司将员工辞退如何赔偿

    公司辞退员工需要支付赔偿金,根据员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算,也就是员工在本单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金,如果是违法辞退需要按两倍的标准来进行赔偿。

    2022.09.30

  • 辞退员工公司该怎么赔偿
    辞退员工公司该怎么赔偿

    公司辞退员工赔偿按照被辞退员工是按照该员工在单位的工作年限来计算的,一般来说,对于每满1年工作年限的,按照规定应当支付1个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的按照一年时间进行计算。

    2022.09.30

  • 劳动法规定员工工伤怎样开工资待遇?
    劳动法规定员工工伤怎样开工资待遇?

    《劳动法》规定员工工伤应当是正常的开工资待遇。根据我们国家《工伤保险条例》第33条当中明确的规定,如果确实是认定为工作性伤害之后,那么就是需要在停工留薪期,正常的支付原来的工资待遇,并且按月支付。

    2022.09.30

  • 西安市新劳动法辞退员工补偿的标准是多少
    西安市新劳动法辞退员工补偿的标准是多少

    一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月

    2022.09.30

上一页 首页 1 2 3 4 5 尾页 下一页 到第