• 劳动合同中的经济赔偿金是怎么算的?
    劳动合同中的经济赔偿金是怎么算的?

    赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 1、经济补

    2022.05.28

  • 劳动法规定的经济补偿金总额是多少?
    劳动法规定的经济补偿金总额是多少?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法经济补偿金规定劳动者月工资高于用

    2022.05.28

  • 关于解除劳动合同补偿金等问题
    关于解除劳动合同补偿金等问题

    用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济

    2022.05.28

  • 劳动合同经济赔偿金是怎么算的?
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    2022.05.27

  • 劳动法经济补偿的范围是多少?
    劳动法经济补偿的范围是多少?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法经济补偿金规定劳动者月工资高于用

    2022.05.27

  • 解除劳动合同的赔偿金
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    2022.05.27

  • 劳动合同经济补偿金是怎么算
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    2022.05.26

  • 劳动法经济补偿金怎么算的
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法经济补偿金规定劳动者月工资高于用

    2022.05.26

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