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当今社会在选择工作的最后都要与企业签署相应的劳动合同，合同的具体期限由企业的负责人决定。市场上签署的劳动合同的期限各不相同，分别包括固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。那么固定期限劳动合同与无固定期
2022.06.18
1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方则是劳动者个人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人
2022.06.18
劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、合同的内容，法律依据，遇到争议以后的解决方式等都不一样，比如劳动合同争议，必须要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能起诉，但劳务合同争议可以直接起诉，两者的联系是
2022.06.18
劳动合同与劳务协议的区别如下：第一为二者在签订与履行的过程中所依据的法律性质有所不同；第二为二者在签订过程中对主体方面的要求有所不同；第三为二者在签订和履行的过程中所显示的主体地位有所不同；第四为二者
2022.06.18
劳动合同和劳务派遣的区别在于，劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的，派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关
2022.06.18
劳动合同是国家相关法律规定和要求中，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订的完整合同，其中不但包括劳动者与劳动者的工资待遇标准，还包括合同期限、工作地点、工作内容以及福利待遇等一系列必备条款。而工资协议
2022.06.18
劳动合同与雇佣合同的主要区别就在于他们的性质目的还有受国家干预的程度等等都是不相同的。雇佣合同他主要是双方在协商一致的前提条件下签订，而国家的法律对他的干预是比较小的，但是劳动合同是由我国的相关法律做
2022.06.18
