考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
2021.11.02
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
2021.11.02
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
2021.11.02
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
2021.11.02
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
2021.11.02
用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的,需要重新签订劳动合同,这样调薪对双方来说才算是合法的程序。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2021.11.02
在法律上,公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及薪水做一些调整,不过,调岗又调薪的,已经对原合同做了根本性的改变,这个时候要对合同做变更处理,并且按照法定的程序走下来才是有效的。
2021.11.02
不同意调岗多久也不可以开除,只能解除合同,而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2021.11.02