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停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过
2022.12.17
确定停工留薪期方法如下： 1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认； 2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、满一年的以
2022.12.17
1、公司与劳动者达成协议，劳动者自愿签订停薪留职协议书的，应当属于合法行为。 2、公司强迫劳动者签订停薪留职协议书的，属于违法行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。
2022.12.17
由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
2022.12.17
停工留薪期的员工工资支付方式为：由所在单位按月支付，并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职
2022.10.29
停工留薪期，工资的计算方法是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长
2022.10.27
工伤职工停工留薪期间工资，按遭受事故伤害前正常出勤标准照发，与用人单位放假和加班无关。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资
2022.10.27
1、工伤职工的停工留薪期时长由医疗机构出具的意见来决定。 2、签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。
2022.10.23
