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依照约定或判决赔偿。 当合同纠纷发生前，合同当事人可以在合同中约定了违约赔偿方式，比如定金约定、违约金约定等的，按照合同约定的赔偿。 没有约定的，在合同纠纷发生后，当事人可以要求对方赔偿因违约导致的损
2022.10.20
调解、仲裁、诉讼。 劳动合同纠纷发生后，当事人可以通过以下方式索赔: 1、调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表
2022.10.20
调解、仲裁、诉讼。 劳动合同纠纷发生后，当事人可以通过以下方式索赔: 1、调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表
2022.10.20
依照约定或判决赔偿。 当合同纠纷发生前，合同当事人可以在合同中约定了违约赔偿方式，比如定金约定、违约金约定等的，按照合同约定的赔偿。 没有约定的，在合同纠纷发生后，当事人可以要求对方赔偿因违约导致的损
2022.10.20
1、劳动纠纷中经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《劳动合
2022.10.20
协商、调解、仲裁、诉讼。 针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协
2022.10.20
调解、仲裁、诉讼。 劳动合同纠纷发生后，当事人可以通过以下方式索赔: 1、调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表
2022.10.20
按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达
2022.10.20
