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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2022.10.24
一般为三年。 合同纠纷的时效如下： 1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年，仲裁期限是一年内。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但自权利
2022.10.24
对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期
2022.10.24
劳动纠纷投诉案的受理时效：如果向仲裁委员会投诉的，受理时间是五日内；符合立案条件的，就及时予以受理；不符合的，则不予受理，说明理由；如果是向劳动保障监察部门投诉，则由劳动保障监察部门在审查后及时受理，
2022.10.24
劳动纠纷一年有效。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
2022.10.24
1、劳动合同纠纷法院起诉有时效，即十五日。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内
2022.10.24
因劳务纠纷向人民法院提起诉讼是有诉讼时效的，诉讼时效一般为三年，但人民法院一般不会主动适用诉讼时效。 依据我国相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
2022.10.24
为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同
2022.10.20
