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劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和
2022.09.22
(1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工
2022.09.17
（1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。 （2）劳动
2022.09.17
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022.09.17
劳动者的休息权受法律保障，用人单位不能单纯追求经济效益，而应当保证劳动者正常休息。即使在一些特殊岗位，也要合理解决工休矛盾，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。企业经营者和劳
2022.09.17
劳动者的权利如下： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者享有休息的权利； 6、劳动者享有
2022.09.17
依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆
2022.09.17
劳动者可以享受平等就业的权利。劳动者可以自由选择就业的权利，劳动者可以有获取报酬的权利，劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利，劳动者有享受休息的权利。劳动者可以享受社会保险的权利。劳动者可以享受技能培
2022.09.17
