工伤赔偿金由用人单位解除劳动合同吗
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关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除,即通常俗称的开除或解聘、辞退。这种情况下用人单位不需要赔偿或补偿员工,但这种情形下需要严格满足法定或约定的解除条件,用人单位应保留相应证据。一种是双方协商一致解除劳动合同,用人单位提前一个月通知解除,一般补偿员工经济补偿金,具体计算方式为在本公单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资,如未提前一个月通知需另行支付一个月通知金。协商一致的情况下,上述标准在不违反强制性法律法规的规定前提下,可双方自行约定补偿标准。
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