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女员工结婚能降低工资吗女员工结婚不能降低工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得以性别为由歧视妇女。用人单位违法降低女员工薪资的，女员工可以提起劳动仲裁。
2020.04.07 96
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最低工资还能扣吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-07-25 15,340 -
怀孕了工资有可能降低吗
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;
2022-10-21 15,340 -
可以要求公司解除工资扣减和降低工作量吗
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)
2022-10-05 15,340 -
工伤期间的能降低工资吗
如果员工因工作受到事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个 重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，
2021-11-30 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,094 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,562 2022.05.11 -
01:15
低保户还能申请特困吗低保户还能申请特困。但是符合条件的依然还可以再申请低保户，二者是不冲突的。申请低保户满足以下条件的贫困户，就可以按照要求申请低保：1、属于当地居住人口，户口为农村人口；2、家庭成员的人均收入低于当地低保标准。国家对贫困户的界定，有其严格的划
8,663 2022.05.11
