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临时工星期六星期天不上班算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期 六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位
2020.02.26 541 -
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上周六星期日上班的工资上周六会发上周二工资吗一般是发不了的。一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。如果周六刚好是发工资的日子，用人单位应该提前在工作日的时候发工资。
2020.03.03 163
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星期六周日星期天不加班算旷工吗
根据《劳动法》的规定，这不是旷工。但也根据与公司签订的劳动合同，如果劳动合同注明周六、周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班取得员工本人的同意，如果员工在周六、周日不去上班，则不属于旷工。
2022-01-01 15,340 -
周六周日私人企业上班违法吗
私企实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，不违法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当
2022-07-04 15,340 -
周六周日上班，劳动者在星期六的临时工上班，可以申请双倍工资吗
劳动者在周六日期间上班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原
2022-05-04 15,340 -
周六日上班，劳动者在星期六日的临时工上班，可以申请双倍工资吗？
劳动者在周六日期间上班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲
2022-03-01 15,340
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5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,336 2022.04.12 -
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私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,128 2022.05.11 -
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私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,006 2022.04.17
