工作中出现过错导致第三方受损的，如何赔偿，工伤赔偿纠纷如何处理
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对于工作中职工出现过错导致第三方受损，首先第三方可向单位索赔，对于其索赔的15万，应是具体的，且需第三方举证证明自己的损失，如医疗费、误工费、损害严重的可主张一定的精神损失费，如造成残疾的，需经鉴定才可主张残疾赔偿金。单位承担责任后，可依据公司的规章制度及你方过错要求你承担部分责任，责任大小需按你方的过错（未尽到忠实勤勉义务）进行分析，如对于损害你是不存在过错或者重大过失的，则不需承担责任。 对于未签订劳动合同部分，自用工之日起一个月后仍未签订，可以向单位主张未签书面劳动合同期间的双倍工资（11个月），该项主张需在一年的仲裁时效内进行主张，如你已经工作一年以上，则认定你与公司之间签订了无固定期限劳动合同。
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因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
1、进行工伤治疗。 2、委托律师全程代理。 3、申请工伤认定。 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。 5、确定赔偿项目及赔偿数额。 6、进行工伤保险理赔。 7、提起人身损害赔偿诉讼。
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交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
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