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工伤与人身损害赔偿标准

2022-11-04 15:29

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2022-11-04回复

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。如解除合同,赔偿一次性医疗及就业补助金,合计最高在52个月的上年度职工工资,按工伤保险的规定,应该的到的补偿可能更多。

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