劳动法规定上班的时间是多少
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同法规定上班时间是;劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。
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劳动法规定上班时间的规定根据法律，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每
2022.04.14 1,703 -
劳动合同法国家规定上班时间是多少劳动合同法规定上班时间是; 劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额
2020.02.02 120 -
劳动法规定上班时间根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康
2020.04.18 319
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劳动法规定上班时间是多少
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，第周至少休息一天。至于什么时间工作没有具体的规定，即黑天与白天是一样的。 但在实际工作中，由于大多数人不喜欢夜间工
2022-03-17 15,340 -
劳动法规定“上班的时间上限”是多少
根据我国《劳动法》，劳动时间上限为：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 如果安排加班，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过
2021-11-10 15,340 -
劳动法规定上下班时间是多少
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条;用人单位由于生产经营需要，经与工会
2022-03-20 15,340 -
《劳动法》规定每周的上班时间是多少？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生
2022-02-22 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,810 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,572 2022.05.11
