无故辞退对员工的补偿标准有何规定
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无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的,这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。
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企业无故辞退员工补偿标准
公司无故辞退员工的,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的,公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的,也按照一年年限计算。
2020.03.09 1,173 -
公司无故辞退员工补偿标准
公司无故辞退员工的,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的,公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的,也按照一年年限计算。如果公司拒绝
2020.03.07 511 -
公司无故辞退员工补偿标准
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2022.04.06 1,837
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2022-04-02 15,340 -
无故辞退员工的补偿标准
可以无故辞退任何员工,只要应劳动法赔偿就可以。具体赔偿如下:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
2022-03-14 15,340
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辞退员工补偿标准
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12,701 2021.04.25 -
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5,049 2021.04.25