劳动合同到期后个人不续签应该怎么处理?
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1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订;用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
劳动合同到期后不续签处理方式如下: 1、无正当理由,劳动者自己不愿意续签的,没有经济补偿; 2、用人单位无故不续签的,应当向支付劳动者经济补偿金 2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可以拒绝续签,向员工支付经济补偿金。
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劳动合同到期后不续签应该如何处理
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期用人单位不续签应该怎么处理
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劳动合同到期以后不续签应该怎么做
在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期不续签应该怎么处理
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该
2022-09-08 15,340 -
劳动合同到期不续签应该怎么样处理
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该
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劳动合同到期后不续签应该怎么办?
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