工伤时工资怎么算?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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临时工工伤工资怎么算工伤的情况没有临时工与正式工的区别，只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，都会认定为工伤，要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内，由用人单位承担临时工的
2022.04.12 824 -
工伤时的工资怎么算工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.11.29 79 -
工伤休息时工资怎么算?工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具
2020.05.11 114
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临时工工伤工资怎么算
根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
2022-05-29 15,340 -
临时工工资怎么算工伤
怎么赔偿要进行工伤认定，按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿； 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关
2022-08-22 15,340 -
平时工伤工资怎么算
首先您混淆了一个概念，是否属于工伤，叫做工伤认定；而劳动能力鉴定是伤残等级确认，叫做伤残鉴定。您说的是伤残等级鉴定。因为您属于工伤，故应当享受工伤待遇。其中包括医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、陪护费
2022-04-18 15,340 -
平时工伤工资怎么算?
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职
2022-04-18 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,579 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,568 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,709 2022.04.17
